本文结合两个领域的法治问题，考察了1898年至1940年间劳动法规的变化。1） 许多人将1905年最高法院对工时法的裁决视为30年来劳动监管受到“合同自由”原则阻碍的开端。鉴于最高法院法官票数接近，更替频繁，随着一些州维持法律或通过新法律，事实上的情况更加复杂。2） 劳资纠纷导致了对法治的一些最大威胁。为了限制陷入暴力，各州通过了仲裁法、支持工会的法律和反对工会的法律。规则的不确定性导致第一次世界大战后罢工和暴力事件急剧增加，国会和各州试图在1932年至1937年间制定集体谈判规则。对1902年至1941年各州法律对烟煤开采的影响进行的小组分析表明，在不确定时期，仲裁和支持工会的法律与较少的暴力行为有关。在几个时期，州支持工会的法律与更多的罢工有关，州反工会的法律则与更少的罢工有关。