本文建立并检验了一个模型：（1）目标驱动型企业是利润最大化企业家的最佳组织形式；2）企业社会责任是对监管不完善的内在反应。目标驱动型组织允许企业家为对社会负责（如关注环境）的工人创造租金，让他们减少没有他们就会产生的负外部性（如污染），并通过降低工资来提取这些租金。通过这种租金提取，企业家将负责任的员工的亲社会偏好内化，并通过自我监管参与企业社会责任，前提是监管监督足够差，因此监管足够宽松，使自我监管值得。该模型的关键预测是监管监督对企业社会责任活动的负面影响。为了验证这一点，我们利用了英国2012年的决定，即强制所有上市公司披露温室气体排放。与我们的理论一致，我们发现，与其他15个没有强制性披露要求的欧洲国家的公司相比，英国公司在加强监管后获得的CSR评级较低。我们还进行了一些稳健性检查，并探讨了监督、工资和企业社会责任之间的相互作用。这些实证结果为该模型提供了进一步的支持。