基于来自10个国家/地区的关联雇主-雇员数据集，本文记录了劳动力和管理者的技能和多样性——企业的人性一面——平均约占生产力“前沿”企业（每个细分行业中排名前10%）与生产力分布40-60%的中等绩效企业之间劳动生产率差距的三分之一。技能的构成，特别是高技能的比例，在生产力分布中变化最大，但即使在前沿，中低技能员工也占劳动力的很大一部分。，高技能显示出积极但不断降低的生产力回报。此外，顶级企业的技能组合在不同国家差异很大，这表明企业在不同的政策环境中所追求的不同战略的作用。我们还发现，管理技能也通过与工人技能的互补性发挥着特别重要的作用。管理者中的性别和文化多样性——以及在较小程度上的工人中——也与公司生产力呈正相关。我们讨论了可以通过技能和多样性促进前沿以下企业追赶的公共政策。它们涵盖了广泛的领域，通过三个主要渠道发挥影响：技能和其他人为因素的供应、升级和跨企业匹配（SUM）。

决策者普遍认为，发展中国家缺乏可靠的电力是制约企业生产力的主要因素。然而，大多数实证研究发现，停电对公司业绩的短期影响不大。本文建立了一个动态宏观经济模型来研究停电对生产率的长期一般均衡效应。该模型捕捉到了发展中国家企业获取电力的关键特征，特别是电网电力的配给和以更高成本自行发电的可能性。停电通过创造闲置资源、压低现有公司的规模和减少新公司的进入，降低了模型中的生产力。与经验文献一致，该模型预测消除停电的短期局部均衡效应很小。然而，长期总体均衡效应要大很多倍，这支持了消除停电是一个重要发展目标的观点。

尽管水电在全球发电组合中发挥着主导作用，而且研究基础设施投资对生产力的影响也很受欢迎，但缺乏关于水电项目对企业生产力影响的研究。这样的积极影响可以促进制定一项更雄心勃勃的减少碳排放的行动计划。我们调查了中华人民共和国的三峡工程，世界上最大的水电项目，是否以及如何影响该项目所在省制造企业的生产力。实证结果从统计学和经济学角度揭示了三峡工程对制造企业生产率的显著正向影响，各种稳健性检验证实了我们的研究结果的合理性。我们还对资本深化效应、规模效应和竞争效应这三个渠道进行了有力的验证。这种生产力影响表明，水电项目除了防洪和提高航运能力等其他众所周知的项目外，还有一个经济效益。研究结果表明，政策制定者需要考虑绿色可再生能源在传统成本效益权衡之外的广泛利益，并可能实施许多略微未能通过成本效益分析的绿色能源项目和技术。

在许多行业中，公司可以从其他采用者那里学习新技术；强制性披露规定代表了这类社会学习的一个研究不足的渠道。我们研究了页岩气行业的一项以环境为重点的法律，以审查公司声称披露要求暴露了有价值的商业秘密。我们的研究设计利用了独特的监管历史，使我们能够在披露前观察化学品输入的完整信息，以及披露生效后数千口井的信息可用时间。我们发现，公司在披露后的化学选择以一种与公司间模仿一致的方式趋同，这会为那些谨慎选择复制对象的公司带来更高的生产力——但也会导致生产力最高的公司的创新能力下降，这些公司的创新最常被其他公司复制。我们的研究结果表明，在信息传播和透明度的潜在利益与减少创新的潜在成本之间存在长期的福利权衡。

我们记录了出口市场的需求冲击如何导致法国多产品出口商重新分配在这些目的地销售的产品组合。为了应对积极的需求冲击，这些法国公司将出口销售转向表现最好的产品；并扩大向该市场销售的产品范围。我们开发了一个多产品公司的理论模型，并推导出产生这些产品组合再分配所需的具体需求条件。这些需求条件与满足马歇尔第二需求定律的内生价格弹性有关（需求的价格弹性随着消费而降低）。在这些需求条件下，我们的理论模型强调了出口市场需求冲击带来的竞争加剧——以及由此引发的产品组合再分配——如何导致企业内部的生产力变化。然后，我们实证检验了出口到这些目的地的多产品公司的需求冲击与生产率之间的联系。我们发现，这些需求冲击对生产率的影响是巨大的，这解释了法国制造业总生产率波动的重要份额。

我们提出了加拿大大都市地区生活质量和生产力差异的享乐一般均衡估计。这些是基于不同家庭和公司在不同城市的估计支付意愿，这些城市的工资水平、住房成本和土地价值不同。使用2006年加拿大人口普查数据，我们对大都市生活质量的估计与流行排名有些一致，但发现加拿大人更关心气候和文化。维多利亚州的英国人生活质量最高，蒙特利尔的法语人生活质量最低，温哥华的Allophones生活质量最低。多伦多是加拿大生产力最高的城市；温哥华总体上是最有价值的城市。

我们使用一个大型微观数据集来评估无形资本——组织、研发和ICT资本——对德国机构和地区经济绩效的重要性。2003年，自产无形资本占企业总股本的五分之一以上。超过一半的无形资本是研发资本。这一高比例主要是由于德国相对强大的研究密集型制造业。在区域层面，我们发现了无形资本与区域经济绩效之间正相关的描述性证据。无论是经济活动水平还是增长水平，都是如此。1999年至2003年的横截面回归结果表明，企业无形资本密集度的提高使平均工资水平提高了1%。关于企业的区域经济环境，我们发现集聚的实质净优势更多地与广泛的知识和多样性有关，而不是与区域集群和专业化有关。非无形工人工资水平的单独回归显示出非常相似的结果。这些工人可以分享无形工人活动的租金。因此，无形资本不仅在区域一级，而且在机构一级产生了正外部性。