有人担心，中国和俄罗斯部署新技术的速度超过了美国空军在作战测试和训练基础设施中复制这些技术的速度。本报告的作者估计了中国和俄罗斯部署新威胁的速度，并研究了保持美国空军OTTI与新对手能力同步的成本和收益

空军部高级领导层越来越担心，由于结果测量的不足，目前的战备评估系统无法充分了解部队满足未来任务要求的能力。与此同时，美国空军正在发展其训练基础设施，以应对在有争议和被拒绝的环境中作战的前景、战争节奏的加快以及在与近距离对手的冲突中可能失去多个领域的优势 

2020年，2019冠状病毒病（新冠肺炎）疫情呈指数级扩大，对世界人口、经济和政治制度造成了严重和长期的伤害，全球卫生对美国国家安全的重要性得到了极大的缓解。对于许多国家安全专家来说，这种对全球卫生重要性的认识与对美国国防部全球卫生参与价值的信念不谋而合，全球卫生参与包括部队保护领域的一系列有时重叠的活动；人道主义援助和外国救灾；核、化学和生物防御；以及建设伙伴能力和互操作性。然而，由于国防部作为一个整体组织、管理和资源GHE活动以及为GHE发展员工队伍的方式受到限制，国防部开展GHE活动的能力受到限制。通过对全球统一教育文献的系统审查、与80多名主题专家和官员的讨论、对近70个全球统一教育相关教学领域的材料的审查以及两次全球统一教育利益相关者研讨会，作者制定了关于目标学生群体、全球统一教育能力、专业发展途径、全球统一课程和课程提供商以及教学战略的关键调查结果和政策建议。此外，他们还制定了一个整合全球统一教育和培训（E&T）主要组成部分的概念，以及实施政策建议的优先框架。本报告应引起国防部GHE社区成员以及更大的国防部医疗/健康与安全合作社区的官员和政策分析师的兴趣。

Senior leaders often broadly appreciate the relevance of behavioral and social science research but are not able to readily compare the value of screening tests, interventions, or other factors analyzed in this literature with the benefits of operational programs or of tools to address different sets of outcomes. The research summarized in this report translates changes in outcomes often reported in behavioral and social science research results into potential cost avoidance estimates and other benefits that senior leaders value. The authors summarize and evaluate a collection of studies addressing specific outcomes in the behavioral and social science literature of interest to military personnel managers: initial training attrition; later first-term attrition; reenlistment; job qualification; recruit market expansion; training effectiveness; recruiting resource costs and productivity; legal incidents; injuries; suicide; and health care costs, utilization, and outcomes. The factors investigated included personality tests and screeners, additional screeners, incentives, compensation, recruiting resource allocation, deployments, telemedicine, distance learning versus classroom training, and other programs and interventions.

美国的对手正在利用社交媒体、IT和“信息环境”的其他方面来破坏国家安全。此类行为可能包括在社交媒体上发布虚假帖子，或干扰国防部领导人用于决定其军事选择（如部队位置）的GPS数据

空军专业（AFSs）初始技能培训（IST）的最新趋势表明，近年来，美国空军（USAF）入伍人员重新分类到其他职业专业的人数有所增加，2013财年至2017财年期间稳步增加。职业领域的重新分类可能会导致一系列负面结果，包括成本增加、人员配备延迟、培训计划挑战和士气下降。为了理解和应对IST重新分类的挑战，作者考虑了改进流程的选项，以对入伍的现役、非现役飞行员进行IST分类和重新分类。在这份报告中，他们概述了2019年一项研究的关键发现，该研究采用了定性和定量分析，包括机器学习（ML）模型，来评估IST成功（和失败）的预测因素。他们还描述了他们对优化模型的测试，该模型旨在确定修改重新分类决定的机会，以便不仅减少重新分类的飞行员人数，而且提高飞行员的工作满意度和生产力，并提高美国空军的保留率。

在平民受伤或死亡后，美国国防部在从自己的失败中吸取教训方面做得不够。五角大楼需要投入资源和高级领导人的注意力来解决一个历来缺乏这两者的问题。保护平民应成为整个组织关键人群的唯一优先事项。

长期以来，信息作战和情报都是美国军事行动的核心组成部分，而信息是这两个群体的本质。它们的区别在于每个社区如何编译、排序、分析和使用信息。对每个社区的角色、责任和流程的理解存在差距，这对信息环境中的行动具有重要影响，这需要为这些行动提供情报支持的人员与负责规划和实施这些行动的人员之间进行高度协调。为了支持信息业务从业人员，情报人员必须熟悉与OIE相关的信息类型。相反，信息操作从业者必须熟悉如何收集、分析和传播信息的情报产品和流程 ，尽管最近对OIE的兴趣激增，但整个联合部队仍然没有充分认识到这些行动的贡献。因此，情报组织不了解OIE的情报需求，也不定期提供OIE特定的情报产品，相关的情报支持请求也没有得到优先考虑。信息作战人员对情报组织的流程和要求缺乏认识，加剧了这种情况 对内审办信息要求的指导、原则和文件的审查，以及对主题专家的访谈，突出了向内审办提供有效情报支持的40项挑战，以及解决这些挑战的67项潜在解决方案

2016财政年度，兰德项目空军（PAF）为空军航空教育与训练司令部（AETC）进行了一项关于非评级技术训练管道效率低下的研究。这项研究的目标是确定如何提高空军军官和入伍人员技术培训企业的效率和响应能力。该研究发现了许多机会，可以改善技术培训计划流程、资源分配流程以及通过技术培训渠道的学生流动 ，作为这一努力的后续行动，AETC要求PAF在空军之外寻找他们可以借鉴的见解和最佳实践。AETC确定了三个特别感兴趣的主题：（1）面对招生人数和课程需求的波动，学院和大学如何调整教师队伍的规模，（2）与供应链管理相关的最佳实践，以及（3）开发灵活教师库的方法 ，在他们的研究结束时，作者确定了从看似截然不同的主题中出现的共同线索。一个是认识到，没有一种一刀切的模式可以在AETC范围内实现更高效的运营。相反，这些概念和它们所推动的资源决策最好应用于每个空军专业的单独训练管道。第二个线索是，整个培训流程的灵活性是提高规划和资源效率的关键

长期以来，美国陆军的连领导——连长、执行官和军士长——一直被认为工作过度。公司领导通过对前线士兵的训练和职责进行仔细管理，来执行陆军和国防部（DoD）的要求。他们的工作很繁重，部分原因是上级总部对他们提出了大量要求。这些要求还包括争夺公司领导时间的驻军任务，如提供安装支持人员、参加社区活动和协调贵宾来访 ，本报告旨在帮助陆军确定减少和管理现役部队连驻部队领导的时间负担的方法。作者采用了工作设计文献中的工作需求资源（JD-R）模型。该模型考虑了两个杠杆——工作需求和工作资源——以应对在组织和个人员工层面减少时间负担的挑战。通过这个模型，问题被分为三类进行分析：通过明确目标和任务来缓解工作需求；通过对培训和资源的资本改进来增加就业资源；促进文化变革，突出领导人对时间负担的认识，提高时间的有效利用率