允许雇主向某些残疾人支付低于最低工资的工资。通常，他们在隔离的环境中工作，他们的同事也有残疾。最近的联邦政策呼吁最大限度地增加残疾人在非隔离环境中赚取有竞争力工资的机会
城市越来越多地制定自己的最低工资标准，近年来这一趋势急剧加速。2010年，只有三个城市的最低工资超过了州或联邦标准，而到2020年，这一数字为42个。这一新现象引发了一个问题：城市层面的最低工资政策是否可取？我们讨论了最低工资政策的地方差异所产生的主要权衡，并评估了它们的实证相关性。首先，我们记录了什么类型的城市提高最低工资，并讨论了这些特征如何潜在地影响城市最低工资政策的有效性。其次，我们总结了城市最低工资变化的演变证据，并提供了一些新的证据。早期证据表明，迄今为止，该政策对工资和就业的影响与州和联邦最低工资变化的证据大致相似。总的来说，城市层面的最低工资似乎能够根据当地经济环境调整政策，而不会在劳动力和企业的分配上造成严重扭曲。
本文提供了2013年1月至2015年1月期间颁布的国家最低工资上调对就业影响的早期证据，并提供了一个解释框架，以理解为什么有兴趣单独研究最近的变化。鉴于许多州的最低工资率正在进行过渡，我们还为计划在未来几年对最低工资变化进行预先承诺的分析奠定了基础。截至2015年，我们估计，在颁布了一次性或多阶段法定最低工资上调的州，年轻人和高中教育程度不足的年轻人的就业增长速度略低于未颁布最低工资上调政策的州。在我们实施的规范和分析的样本中，我们的许多估计在统计上与零无法区分。关于这一时期最低工资变化的长期影响的数据对于更全面地评估这些变化的影响以及就最低工资增长如何在这十年的制度和经济环境中影响就业得出有力结论至关重要。随着2016至2019日历年全年的数据可用，我们将按照本文制定的路线图执行并报告分析结果。
我们重新审视与劳工部一样古老的最低工资就业辩论。特别是，我们评估了新的研究，这些研究声称，在许多“新的最低工资研究”中使用的标准面板数据方法是有缺陷的，因为它没有考虑到空间异质性。这些新的研究使用了旨在控制这种异质性的研究设计，并得出结论，美国的最低工资并没有减少就业。我们探索了这些研究设计分离可靠识别信息的能力，并在这项关于构建更好的对照组的新研究中测试了未经测试的假设。我们的证据表明这些研究设计存在严重问题。此外，基于让数据确定适当对照组的方法的新证据导致了更有力的失业影响证据，青少年就业弹性接近-0.3。我们得出的结论是，证据仍然表明，最低工资在一些人的高工资与另一些人的失业之间构成了一种权衡，决策者在决定提高最低工资时需要考虑到这种权衡。
本文研究了最低工资是否会导致低效的工作配给。通过不允许工资进入劳动力市场，最低工资可能会导致保留工资较低的工人被定量配给，而保留工资较高的技术工人则被雇佣。本文利用CPS小组的重叠性质，更准确地确定了受最低工资影响最大的群体，我称之为“非技术群体”。“我通过研究1990-1991年联邦最低工资上调影响最大的州的非熟练工人保留工资是否相对于其他州的非技术工人保留工资上涨来测试低效配给表明最低工资的提高并没有导致工作分配效率降低。
鉴于工资和收入不平等的加剧，引入法定最低工资最近已成为德国的一个重要政策问题。我们基于微观模拟模型分析了每小时7.50欧元的全国法定最低工资的分配效应，该模型考虑了个人工资、税收优惠制度和家庭净收入之间的复杂互动，同时考虑了潜在的就业效应以及对消费的间接影响。模拟结果表明，最低工资在提高家庭净收入和减少收入不平等方面相当无效，即使它导致工资分布底部的时薪大幅增加。德国最低工资的无效性主要是由于现有的经济状况调查收入支持制度和最低工资收入者在收入分配中的地位。
我们分析了当工资合同具有普遍约束力时，现任公司和工会的谈判问题。我们的主要应用涉及邮件递送网络运营商之间的竞争。我们描述了德国邮政的案例，该案例强调了提高竞争对手的成本激励及其因劳动法而产生的后果，劳动法使集体协议具有普遍约束力。我们表明，通过延期监管实施的最低工资是一种有效的威慑手段，它阻碍了市场进入和对建立邮件递送网络的投资。
