为了解决大规模失业问题和提高参与率，德国政府近年来主要关注供应方战略，包括“让工作有报酬”政策。2003年的小型工作改革为低工资工人提供了延长的社会保障缴款补贴。在本文中，我们使用行为税收优惠微观模拟模型来评估这项改革的就业效果。基于劳动力供应模型的事前微观政策评估通常忽略非自愿失业。这导致对劳动力供应弹性的估计有偏差，并导致对该措施效果的错误预测。在德国这样一个以高失业率为特征的国家，这一方面显得尤为重要。在这一分析中，我们通过双障碍模型控制非自愿失业来评估迷你工作改革的就业效果。当我们关注主要劳动力时，我们发现迷你工作改革对广泛的边际只有很小的积极影响，而密集边际的工作时间减少则超过了这一影响。

性别工资差距是一种持续存在的劳动力市场现象。大多数研究都集中在这些工资差异的决定因素上。我们通过探索一个不同的研究问题为这篇文献做出了贡献：如果女性的工资系统性地低于男性的工资，那么工资差距的分配后果（可支配收入）是什么，劳动力市场效应（劳动力供应）是什么？我们展示了时薪毛额的性别差距如何体现在家庭可支配收入的分配中。这需要考虑到工作时间的分配以及税收优惠制度和其他家庭收入来源。我们提出了一个根据可支配收入得出性别工资差距的方法框架，该框架结合了分位数分解、模拟技术和结构性劳动力供应估计。这使我们能够研究性别工资差距对收入不平等和工作激励的影响。我们通过对德国数据的应用来说明我们的方法。