本文利用欧洲工作和生活条件调查的自我报告数据，分析了1995年至2015年间15个欧盟国家工作环境质量的变化。调查发现，尽管在1995年，自营职业者的工作条件比雇员差，但20年后，这种差异几乎消失了。个体经营者的这种“追赶”并不局限于狭隘的群体；相反，它是在具有高度多样化的教育和部门工作经验的个体经营者中发现的。得出了两个主要的政策含义。首先，政策制定者不应再指望自营职业政策会对工作环境造成惩罚。其次，政策制定者应区分个体经营者群体中的不同群体，制定更有针对性的政策，而不是将个体经营者视为一个单一类别。当2021年的数据可用时，该文件列出了一些进一步工作的途径。
我们使用七个工作质量“领域”的框架来研究欧洲新数字技术对工作质量的影响：薪酬、工作时间质量、前景、技能和自由裁量权、工作强度、社会环境和物理环境。新技术的理论效果在所有领域都是矛盾的。使用与2010年和2015年欧洲工作条件调查相匹配的机器人冲击数据来生成经验估计，这些数据显示了三个领域的显著负面影响，一个领域的积极影响。在集体谈判低于中位数的情况下，一些负面影响会加剧。根据这些分析，为了思考监管所有形式的数字技术的开发和实施的挑战，我们审查了几个欧洲国家的法规。根据以人为本的设计原则，我们提出了一个普遍的假设，即在创新和采用阶段，工人的参与对于确保良好的工作质量非常重要。我们还考虑了国家和超国家数据保护立法在工作质量监管方面的应用。通过这些方式，本文将关于工作未来的辩论扩展到了就业和薪酬之外，更广泛地考虑了工作质量。，经验练习由Milena Nikolova执行，基于M.Nikolova，F。Cnossen和B.Nikolaev。所有作者都属于Bruegel利益相关者卓越网络，通过其项目“工作的未来和包容性增长”。Francis Green感谢英国研究与创新基金ES/W005271/1的资助。David Spencer承认英国经济和社会研究委员会的资助，拨款ES/S012532/1。
许多国家在促进就业和创造就业方面投入了大量资源。与此同时，政策和机构仍然相对较少关注工作质量，尽管工作质量已被发现是员工幸福感的主要驱动因素，并可能是工作生产率的重要因素。最终，工作质量也可能影响劳动力供应的选择，并导致更高的就业率。为工作质量和工人生产力之间的关系提供有力的证据，可以有力地证明旨在提高工作质量的劳动力市场政策。本文回顾了工作环境质量与个人工作生产力之间关系的现有证据，即工作时生产力下降，并评估了健康对这种关系的影响。，在筛选了经济学和医学等不同领域和学科的2319项研究后，对48项研究进行了综述。有力的证据表明，工作压力或工作压力与个人工作生产率之间存在负相关关系，工作报酬与生产率之间存在正相关关系。有适度的证据表明，工作-家庭冲突与工作生产力之间存在负相关，工作公平性与同事的社会支持与生产力之间存在正相关。健康影响工作环境质量和生产力之间的关系。具体来说，对于健康的人来说，这种关系更牢固。，工作质量需要在劳动力市场政策中占据更突出的位置。需要更多地关注工人对工作环境质量的看法，以及工人和工作环境层面的政策和做法如何影响这一点。此外，由于健康相关因素显著影响工作质量和生产力之间的关系，因此需要多学科方法来支持工作生产力。
