本文利用欧洲工作和生活条件调查的自我报告数据，分析了1995年至2015年间15个欧盟国家工作环境质量的变化。调查发现，尽管在1995年，自营职业者的工作条件比雇员差，但20年后，这种差异几乎消失了。个体经营者的这种“追赶”并不局限于狭隘的群体；相反，它是在具有高度多样化的教育和部门工作经验的个体经营者中发现的。得出了两个主要的政策含义。首先，政策制定者不应再指望自营职业政策会对工作环境造成惩罚。其次，政策制定者应区分个体经营者群体中的不同群体，制定更有针对性的政策，而不是将个体经营者视为一个单一类别。当2021年的数据可用时，该文件列出了一些进一步工作的途径。

我们调查了不同时间段和不同框架条件下自营职业和新企业形成水平的持续性。分析表明，高水平的区域自主就业和新企业形成往往会持续长达80年，这种创业文化甚至可以在政治经济环境的突然和剧烈变化中生存下来。因此，我们得出结论，区域创业文化确实存在，而且具有长期影响。

许多哥伦比亚人面临着影响他们日常生活决策的持续冲突，包括他们在劳动力市场的行为。这项研究的重点是暴力冲突对自营职业的影响，用一组冲突变量扩大了通常的决定因素。为了估计冲突对自营职业的影响，我们采用了固定效应估计。将三个数据集结合起来进行估计：Familias en Acción数据集提供了有关个人的信息，第二个数据集包含哥伦比亚市一级冲突的不同指标，第三个数据集中包括衡量市一级经济状况的税收。我们的研究结果表明，原籍社区的高凶杀率和流离失所率减少了自营职业，而流离失所者的大量涌入增加了目的地市政当局自营职业的可能性。

在这篇论文中，我断言创业精神也可以存在于受薪工作中。我研究了德国两种创业女性（自营职业者和受薪女商人）的工资和劳动力市场成功的决定因素，并调查了种族在这些具有挑战性的工作中是否重要。利用德国社会经济小组的数据，我估计了两种类型的女商人按原籍国的选择调整后的工资回归。我发现，自营职业为女商人提供了一条利润丰厚的途径，尽管时间更短，但报酬更高。如果受薪女商人从事自营职业，她们将获得相当高的工资，并至少持续30年。然而，如果自营职业的女商人从事有薪工作，她们的工资就会下降，这表明自营职业部门提供了更好的机会和金钱上的成功。德国的自营职业女性表现良好，最重要的是，成功并不取决于她们的种族。

风险厌恶对个体经营决策的影响是创业文献中一个备受讨论的话题。传统观点认为，企业家的榜样需要在不确定的环境中做出有风险的决定，因此，更厌恶风险的个人成为企业家的可能性更小。然而，对这一假设的实证检验很少，主要是因为没有可靠的风险规避措施。我们的分析基于德国社会经济小组（SOEP）的最新浪潮，这使我们能够使用实验验证的风险态度指标。最重要的是，与之前的研究相比，我们能够检验创业决策是否受到决策时客观可测量的风险态度的影响。我们的研究结果表明，一般来说，风险厌恶情绪较低的人更有可能成为个体经营者。然而，敏感性分析表明，这只适用于失业或不活跃的人，而对于失业或不活动的人，风险态度似乎在决策过程中不起作用。

从事经济活动的人要么从事有报酬的工作，要么失业，要么自营职业。我们对整个商业周期中这些状态之间的转变动态感兴趣。人们普遍认为，就业或自营职业是一种吸收状态。然而，创新、结构变化和商业周期产生了强有力的调整过程，直接或通过失业状态导致就业和自营职业之间的波动。移民比本地人更有可能对调整压力敏感，因为他们的工作不太稳定，更经常选择自营职业以避免失业。这些问题是使用德国社会经济小组19次浪潮产生的巨大微观数据集进行调查的。研究结果表明，失业状态下进入自营职业的条件概率是就业状态下的两倍多。自营职业也是回归正常就业的重要渠道。商业周期效应强烈影响就业转型矩阵，移民在调整过程中发挥了更大的作用。他们利用自营职业作为一种机制来规避和逃避失业，并融入东道国的劳动力市场。

创业环境是经济政策的核心，因为企业家被认为是创新、就业和经济活力的力量。我们使用国家纵向调查（NLS）的数据来调查金融和人力资本利用代际联系提供的差异的相对重要性。具体而言，我们估计了父母财富和人力资本对个人从工资和薪水工作过渡到自营职业的概率的影响。我们发现，年轻男性自身的金融资产对向自营职业的转变产生了统计上显著但数量上适度的影响。相比之下，父母的资本发挥了很大的影响。父母最强烈的影响不是通过经济手段，而是通过人力资本，即自营职业中的代际相关性。这种联系在性别方面更加紧密。