美国空军正在努力用由数据、人员需求和业务需求驱动的数字人才管理系统取代传统的人力资源系统。为了完成这一复杂的转变，美国空军将受益于一系列来自已经做出这一转变的类似组织的最佳实践。
为了创造原本不存在的就业机会，包括宾夕法尼亚州在内的许多州通过提供竞争性的激励措施来吸引电影制作，从而降低成本。尽管宾夕法尼亚州的电影制作税收抵免（FPTC）吸引了电影制作到宾夕法尼亚州，特别是匹兹堡，但由此产生的行业的经济贡献以及限制或催化该行业增长的因素尚不清楚
Over the past decade, more than 10 billion dollars has been invested in Pittsburgh tech companies, with more than 3.5 billion invested in 2021 alone. With the context of such strong sectoral growth in mind, RAND Corporation researchers set out to characterize the science- and technology-focused (STF) workforce ecosystem in the Pittsburgh region and suggest policy changes and investment opportunities to future-proof the ecosystem. Researchers sought to define STF occupations in a regionally relevant way, characterize the current state of the STF ecosystem, identify barriers and facilitators to participation in the STF ecosystem, and develop strategies to facilitate the STF ecosystem's continued growth. To achieve these goals, the research team used qualitative and quantitative methods. The research team selected Boston and Nashville as peer regions to further contextualize quantitative findings. Researchers found that Pittsburgh has a sizable share of STF employment relative to the United States and to Nashville. However, additional investments and changes to policy can safeguard the region's strengths and support Pittsburgh as a flourishing science and technology hub. Recommendations include improving market conditions to support expansion of the STF workforce; supporting and engaging communities of color and other locally underrepresented groups; building out regionally relevant, data-backed career pathways; and crafting and implementing a regional STF strategy.
软件工厂已经成为美国空军部（DAF）努力实现软件采购和开发实践现代化的一部分。DAF利益相关者将软件工厂列为DAF中可能需要特定类型和水平的数字人才（军事和文职）的一种实体，但具体要求尚未确定。在2020财年，DAF成立了一个数字人才工作组，以帮助确定DAF的人才需求，包括发展数字人才的要求和能力。为了支持工作组的工作，作者进行了一项案例研究，通过探索使用现代敏捷软件开发实践的DAF软件工厂，确定软件开发领域的数字人才需求。
快速而广泛的数字化改变了工作的性质，数字技能现在被认为是现代劳动力的关键。员工需要数字技能来使用新技术并跟上快速的技术进步。虽然对数字技能的需求很高，但供应却很低。劳动力并不总是具备管理数字化转型所需的技能，企业往往难以找到数字角色的人才。在新冠肺炎大流行期间，这种数字技能的“差距”变得更加明显。随着数字化的加速，许多工作岗位转移到网上，对数字技能的需求也在增加。该研究的目的是进行一项范围界定研究，以检查与当前数字技能格局的各个方面相关的证据，重点关注数字技能差距。我们试图更好地了解数字技能差距是否以及为什么在扩大，以及它对数字和社会不平等的影响，以及各种利益相关者正在采取什么应对措施。我们的研究结果强调了解决数字技能差距的重要性和紧迫性，尤其是确保行业和企业跟上技术创新的速度和规模。此外，我们强调，新冠肺炎疫情的全球影响加剧了数字和社会不平等，影响了发展数字技能的机会，缩小技能差距可以防止拥有数字技能者与没有数字技能者之间的社会不平等加剧
为了培养有效的未来劳动力，美国海岸警卫队正在有目的地考虑重塑其组织文化的方法。该服务希望其2030年的员工能够掌握更流畅的技术、以人为中心的技能，以及在部队内发展新技能和能力的能力。海岸警卫队的组织文化——其人员一贯表现出的行为规范和共同价值观——将在创造一个让员工将这些技能付诸行动的环境方面发挥关键作用。然而，该服务越来越担心，随着时间的推移，其目前的人事管理政策、同质化的劳动力以及优先考虑特定技能的方式可能会成为培养应对未来挑战所需的工作场所文化的障碍。改变一个庞大而复杂的组织的部分文化是困难的；在海岸警卫队这样做需要该部门解决招聘、培训、留住和增强未来劳动力的问题。该视角描述了组织文化、战略前瞻研讨会参与者所做的观察和所描述的经验、其他组织解决文化问题的例子、对组织文化的研究，以及海岸警卫队如何利用这些知识形成其未来文化
非洲信息和通信技术研究政策文件人们普遍认为，在非洲部署人工智能将创造新的就业机会（通过新的工作类型），加快组织效率（通过自动化流程和决策），并在准备充分的环境中改善公共服务的提供（通过更敏感和个性化的关注）（Pillay，2018）。然而，现有的基础设施和技能差距制约了非洲国家利用人工智能潜力的能力，包括对人工智能发展的科学贡献、基于人工智能的商品和服务的本地生产以及利用人工智能提供公共服务。例如，在一个已经不平等的社会背景下，资源受限环境中的人们往往不太容易获得就业机会，将人工智能集成到现有系统中的效率相关好处也将绕过这些人群。此外，正如在世界其他地区发生的那样，人工智能的引入可能会导致一些关键的挑战，如滥用或不加批判地接受有偏见的自动化决策（Gwagwa Arthur et al.，2020；Trajtenberg，2018）。应对这些挑战的能力将在很大程度上受到国家培养适当技能劳动力的程度的影响，这些劳动力不仅具有技术技能，而且具有管理人工智能部署的知识和培训。尽管非洲的人工智能爱好者群体不断壮大（Snow，2019），但由于基础设施和教育系统的限制，发展本土人才库来实现这一愿景仍然是一个挑战。最近对非洲人工智能能力的一项审查（Butcher et al.，2021）确定了许多能力挑战，包括缺乏人工智能专家和讲师；教育机构的能力有限；人工智能研究、基础设施和创业的资金不足；以及男性在人工智能社区中的主导地位。多样性挑战也很明显，尤其是与性别有关的挑战，但也涉及其他群体，如残疾人（Butcher et al.，2021；知识产权和信息技术法律中心，未注明）。尽管认识到非洲存在技能差距，但对整个非洲大陆人工智能技能实际状况的了解相当少，关于为填补这一差距而开展工作的机构和举措的知识也不多(除了少数广为宣传的方案，如卢旺达的非洲机械情报大师)。能力的衡量标准很少，目前的工具往往依赖于代理指标(如政府人工智能就绪指数)或关于非洲的数据有限(例如大赦国际指数、大赦国际人才报告)。同样不清楚的是，在旨在促进就业或建设整个经济部门劳动力能力的方案中利用人工智能技术的程度和方式也不清楚。本报告介绍的两个案例研究有助于缩小非洲在人工智能技能能力建设和在劳动力发展中使用人工智能的知识差距，特别是与公共部门有关的知识差距。非洲人工智能加速器提供了一个人工智能作为能力建设活动产出的案例（发展一支能够创造、部署和治理人工智能产品和系统），而Harambee青年加速器则是人工智能作为发展议程投入的案例研究（利用人工智能提高总体劳动力参与率或教育成果）。这些案例从创业和就业的角度来解决技能和能力挑战----这是大多数国家经济建设计划的两个关键组成部分----并在公共部门和私营部门的某种程度的合作下制定.要阅读行政摘要的其余部分以及整份政策文件，请在下面下载。**本政策文件的研究是在区域影响和责任研究所由发研中心支持的AI4D项目
认识到宾夕法尼亚州西南部、西弗吉尼亚州北部和俄亥俄州东部的阿巴拉契亚三州地区能源和先进制造业面临的劳动力和教育挑战，雪佛龙北美阿巴拉契亚山脉事业部的社会投资团队于2014年启动了阿巴拉契亚山合作计划（API），并承诺投资2000万美元支持K-12科学、技术、工程、，以及数学（STEM）教育和劳动力发展计划，以教育和培训能源和先进制造业的当地成年工人。除了雪佛龙公司，创始合作伙伴还包括阿勒格尼社区发展会议和克劳德·沃辛顿·贝内杜姆基金会。加入API的其他合作伙伴包括Grable Foundation（2016年）和Catalyst Connection（2017年）。兰德公司是API的外部研究和分析负责人 ，兰德公司的研究人员正在对API在实现其愿景和目标方面的进展进行评估，2016年至2019年每年进行一次中期评估。本报告是第三次评估，重点关注API在实现2014年10月至2018年12月劳动力发展活动和社区催化剂倡议的目标和愿景方面取得的进展
