美国空军正在努力用由数据、人员需求和业务需求驱动的数字人才管理系统取代传统的人力资源系统。为了完成这一复杂的转变，美国空军将受益于一系列来自已经做出这一转变的类似组织的最佳实践。
为了创造原本不存在的就业机会，包括宾夕法尼亚州在内的许多州通过提供竞争性的激励措施来吸引电影制作，从而降低成本。尽管宾夕法尼亚州的电影制作税收抵免（FPTC）吸引了电影制作到宾夕法尼亚州，特别是匹兹堡，但由此产生的行业的经济贡献以及限制或催化该行业增长的因素尚不清楚
在未来10到15年里，将继续塑造美国劳动力和工作场所的力量是什么？随着技术在全球范围内的扩散和加速，会有更多的人在家工作吗？会有更多企业将其非核心功能外包吗？会产生什么后果？回答这些问题可以帮助利益相关者——工人、雇主、教育工作者和政策制定者——做出明智的决定。美国劳工部着眼于制定健全的政策，要求兰德公司考虑近中期的工作前景。作者分析了不断变化的人口结构、技术变革的步伐以及经济全球化的路径。例如，他们观察到，劳动力将继续增长——然而，增长速度明显下降——随着生物和纳米技术等新技术的出现和发展，员工的持续教育将至关重要。他们还关注全球化的趋势，以及全球化对美国和其他国家经济的影响。总的来说，作者为读者提供了对当今经济中关键力量的期望，以及它们对未来劳动力和工作场所的影响，包括劳动力的规模、组成和技能；工作性质和工作场所安排；以及工人补偿
为了培养有效的未来劳动力，美国海岸警卫队正在有目的地考虑重塑其组织文化的方法。该服务希望其2030年的员工能够掌握更流畅的技术、以人为中心的技能，以及在部队内发展新技能和能力的能力。海岸警卫队的组织文化——其人员一贯表现出的行为规范和共同价值观——将在创造一个让员工将这些技能付诸行动的环境方面发挥关键作用。然而，该服务越来越担心，随着时间的推移，其目前的人事管理政策、同质化的劳动力以及优先考虑特定技能的方式可能会成为培养应对未来挑战所需的工作场所文化的障碍。改变一个庞大而复杂的组织的部分文化是困难的；在海岸警卫队这样做需要该部门解决招聘、培训、留住和增强未来劳动力的问题。该视角描述了组织文化、战略前瞻研讨会参与者所做的观察和所描述的经验、其他组织解决文化问题的例子、对组织文化的研究，以及海岸警卫队如何利用这些知识形成其未来文化
快速而广泛的数字化改变了工作的性质，数字技能现在被认为是现代劳动力的关键。员工需要数字技能来使用新技术并跟上快速的技术进步。虽然对数字技能的需求很高，但供应却很低。劳动力并不总是具备管理数字化转型所需的技能，企业往往难以找到数字角色的人才。在新冠肺炎大流行期间，这种数字技能的“差距”变得更加明显。随着数字化的加速，许多工作岗位转移到网上，对数字技能的需求也在增加。该研究的目的是进行一项范围界定研究，以检查与当前数字技能格局的各个方面相关的证据，重点关注数字技能差距。我们试图更好地了解数字技能差距是否以及为什么在扩大，以及它对数字和社会不平等的影响，以及各种利益相关者正在采取什么应对措施。我们的研究结果强调了解决数字技能差距的重要性和紧迫性，尤其是确保行业和企业跟上技术创新的速度和规模。此外，我们强调，新冠肺炎疫情的全球影响加剧了数字和社会不平等，影响了发展数字技能的机会，缩小技能差距可以防止拥有数字技能者与没有数字技能者之间的社会不平等加剧
认识到宾夕法尼亚州西南部、西弗吉尼亚州北部和俄亥俄州东部的阿巴拉契亚三州地区能源和先进制造业面临的劳动力和教育挑战，雪佛龙北美阿巴拉契亚山脉事业部的社会投资团队于2014年启动了阿巴拉契亚山合作计划（API），并承诺投资2000万美元支持K-12科学、技术、工程、，以及数学（STEM）教育和劳动力发展计划，以教育和培训能源和先进制造业的当地成年工人。除了雪佛龙公司，创始合作伙伴还包括阿勒格尼社区发展会议和克劳德·沃辛顿·贝内杜姆基金会。加入API的其他合作伙伴包括Grable Foundation（2016年）和Catalyst Connection（2017年）。兰德公司是API的外部研究和分析负责人 ，兰德公司的研究人员正在对API在实现其愿景和目标方面的进展进行评估，2016年至2019年每年进行一次中期评估。本报告是第三次评估，重点关注API在实现2014年10月至2018年12月劳动力发展活动和社区催化剂倡议的目标和愿景方面取得的进展
阿巴拉契亚三州地区（宾夕法尼亚州西南部、西弗吉尼亚州北部和俄亥俄州东部）能源生产的增长刺激了对雇佣精通科学、技术、工程和数学（STEM）领域的工人的需求。这使得人们关注在三州地区提供高质量的K-12 STEM教育的重要性，以及使STEM职业和职业领域的劳动力供应跟上不断变化的需求的政策和计划 ，该地区的一个挑战是，具有STEM技能的工人的供应没有跟上STEM劳动力需求的步伐，这限制了该地区从国家和全球经济进步中受益的能力 ，认识到该地区能源和先进制造业面临的劳动力和教育挑战，阿巴拉契亚伙伴关系倡议（API）于2014年启动，并承诺投资2000万美元支持K-12 STEM教育和STEM劳动力发展计划，以教育和培训当地成年工人 ，兰德公司是API的外部研究和分析负责人，在本报告中，研究人员评估了API在2014年10月至2017年12月期间在K-12 STEM教育投资和与促进社区相关的举措方面的进展
“中等技能”工作需要比高中文凭更多的教育和培训，但比四年制大学学位更少的教育和训练。雇主很难找到具备所需知识和技能相结合的工人来填补中等技能的工作；这种对工人的寻找与宾夕法尼亚州、俄亥俄州和西弗吉尼亚州这三个州的地区尤其相关，在那里，与开采相关的新石油和天然气技术的繁荣推动了该地区的经济发展。在这份报告中，研究人员调查了与三州地区的石油和天然气行业公司有培训合作关系的五所大学的教学人员，以检查这些大学的科学、技术、工程和数学（STEM）教育项目是否强调雇主所需的技能和知识领域。此外，研究人员通过询问教学人员学生有困难的领域以及是否需要更多的资源（如果需要，哪些资源），来检查哪些知识领域和技能可能需要更多的支持
兰德欧洲公司受医疗保健改善研究所委托，对英国国家医疗服务体系工作人员参与医疗保健研究的证据基础进行快速审查。该审查旨在帮助该研究所制定和实施一项有效的战略，让整个NHS的工作人员参与其研究活动。该报告还将对其他寻求让NHS工作人员参与研究的组织和举措有用 ，该报告关注的是直接或间接参与护理提供的多样化的NHS工作人员，包括临床、管理、行政和支持角色的个人。在本报告中，NHS工作人员、医疗保健专业人员和NHS劳动力这三个术语可以互换使用 ，英国国家医疗服务体系的工作人员拥有为医疗保健研究做出贡献的重要专业知识。然而，他们也面临着对时间的竞争性需求，尤其是提供患者护理。任何动员大规模NHS员工参与改进研究的努力都需要了解是什么激励员工参与研究；考虑到工作人员的制约因素；建立实用和奖励机制，利用他们的专业知识、对高质量和安全的患者护理的承诺以及对循证实践的兴趣
