亚马逊（Amazon）、DoorDash和优步（Uber Eats）等基于互联网的平台服务的使用正在增加，这可能会有所帮助。但提供这些服务的公司可能正在进行掠夺性行为，这可能会伤害用户和当地企业。某种形式的集中政策行动可能会有所帮助；地方政府可以发挥更积极的作用。
Over the past decade, more than 10 billion dollars has been invested in Pittsburgh tech companies, with more than 3.5 billion invested in 2021 alone. With the context of such strong sectoral growth in mind, RAND Corporation researchers set out to characterize the science- and technology-focused (STF) workforce ecosystem in the Pittsburgh region and suggest policy changes and investment opportunities to future-proof the ecosystem. Researchers sought to define STF occupations in a regionally relevant way, characterize the current state of the STF ecosystem, identify barriers and facilitators to participation in the STF ecosystem, and develop strategies to facilitate the STF ecosystem's continued growth. To achieve these goals, the research team used qualitative and quantitative methods. The research team selected Boston and Nashville as peer regions to further contextualize quantitative findings. Researchers found that Pittsburgh has a sizable share of STF employment relative to the United States and to Nashville. However, additional investments and changes to policy can safeguard the region's strengths and support Pittsburgh as a flourishing science and technology hub. Recommendations include improving market conditions to support expansion of the STF workforce; supporting and engaging communities of color and other locally underrepresented groups; building out regionally relevant, data-backed career pathways; and crafting and implementing a regional STF strategy.
随着时间的推移，工资在工人中分布开来——换句话说，第90/50位的工资比例随着时间的流逝而上升。一个关键问题是，随着时间的推移，生产力分布是否也分布在工人的技能水平上？使用我们对美国按技能水平划分的生产力的计算，我们发现工资和生产力的分布都随着时间的推移而分布，因为两者的右尾都在延长。我们加上经合组织国家，这表明工资与生产力之间存在相关性，因此总生产力或人均GDP的提高导致了工资分布顶端和底层工人的工资上涨。然而，在各个国家，随着时间的推移，那些收入较高的工人的工资涨幅最大。解释这些工资增长的最可能的国际因素是数字革命中以技能为导向的技术变革。刚刚开始的新的人工智能革命似乎对工资产生了类似的技能偏见影响。但目前的人工智能被称为“监督学习”，与过去的技术变革相对相似。遥远的未来的人工智能将是“无监督的学习”，它最终可能会对最高技能的人的工作产生影响。
封面故事探讨了叙利亚拉卡平民受伤的原因，并深入了解了美国国防部如何在当前和未来的行动中减少平民伤亡。环境种族主义专题探讨了红线对城市环境的持久影响；另一个探讨了改善学校语言教育对英国的经济价值。
允许雇主向某些残疾人支付低于最低工资的工资。通常，他们在隔离的环境中工作，他们的同事也有残疾。最近的联邦政策呼吁最大限度地增加残疾人在非隔离环境中赚取有竞争力工资的机会
美国空军部有大约20万名文职雇员，从事600种不同的职业。这包括大约170000名拨款文职人员和16000多名文职雇员，他们在美国22个不同地点的专业研究设施和实验室工作。招聘和留住顶尖文职人才的一个关键工具是提供的薪酬和福利。然而，国会预算办公室最近的一项研究发现，联邦工资的竞争力通常因教育程度而异 ，空军文职部队管理局要求空军项目进行一项研究，以帮助解决人们对空军与私营部门薪酬和福利竞争能力的担忧，特别是在难以填补和任务关键型职业（MCO）方面。本报告记录了与其他联邦机构和私营部门的薪酬和福利结构相比，空军必须在哪些限制条件下运作。它为提高空军薪酬和福利的竞争力提供了建议，以更好地招募和留住顶尖文职人才 鉴于空军中有大量的文职职业，作者特别关注五个被确定为优先事项的职业领域，因为它们要么被指定为关键任务，要么特别难以填补：飞机运营、空中交通管制、人力资源管理、信息技术管理（Cyber）和飞机机械师
本文研究了1979年至2017年间，最低工资的溢出效应和工会化的威胁效应在美国工资不平等变化中的作用。引入分布回归框架来估计这两种类型的溢出效应。威胁效应使脱离工会对男性工资不平等加剧的贡献加倍。溢出效应将最低工资下降的解释力放大到女性工资分配最底层不平等加剧的三分之二。
每四年，美国国防部（DoD）都会委托对军事赔偿制度进行审查。自2002年第九次此类委员会报告以来，鉴于兵役的特殊需求和艰巨性，设定军饷水平的基准一直是类似平民收入的70%左右。第70个百分位的基准是基于20世纪90年代的分析，该分析表明，历史上，为了使军队能够招募和留住所需人员的质量和数量，这个水平左右的薪酬是必要的。此外，根据法律，军队基本工资的年度增长以衡量私营部门就业成本增长的就业成本指数的变化为指导；20世纪90年代初的研究表明，ECI的替代品，国防就业成本指数（DECI），将更适合军事人员 本报告的作者提供了关于设定军饷水平、第70百分位的相关性以及在设定军饷年度调整时使用DECI与ECI的意见。他们发现，目前的军饷可能太高了，因为今天的招募质量超过了国防部规定的要求，而且，质量和保留率都超过了20世纪80年代末和90年代中期的水平，当时建立了第70百分位。然而，第70百分位可能是一个过低的基准，因为有理由相信招聘环境比早期更困难。入伍人员约为第75至第80百分位，军官约为第75%，这可能符合现有的招募质量目标 在评估ECI与DECI时，作者得出结论，国防部应考虑用后者取代前者。与ECI相比，DECI有几个优势，近几十年来，数据可用性和计算能力的进步已经解决了对DECI的大多数批评
我们在一般均衡效率工资分析模型中研究了污染税的发生率及其对失业率的影响。我们找到了污染税对失业率、要素价格和产出价格影响的封闭式解决方案，并确定和隔离了产生这些一般均衡效应的不同渠道。效率工资规范产生的影响取决于工人努力函数的形式。数值模拟进一步说明了我们的结果，并表明这种效率工资效应可以完全抵消在省略它的模型中发现的源侧入射结果。
